Como parte de las discusiones dadas en la reunión de relacionamiento del 27 de septiembre de 2023 entre Sindesena, coordinadores académicos de CIES, la secretaría general del Sena, la subdirección de CIES y la directora ( E ) de la regional Huila, se discutió el tema de la dignificación del trabajo al interior del Servicio Nacional de Aprendizaje, específicamente dos puntos: mejora de los honorarios y formalización de la planta.
La discusión surgió por los argumentos expuestos frente a los grandes problemas que están teniendo los centros de formación para contratar y retener el personal para la formación y el apoyo administrativo, por medio de los contratos de prestación de servicios, los cuales cada año vienen perdiendo capacidad adquisitiva por los irrisorios aumentos en el monto de los honorarios. Vacantes de instructores de programación de software, electricidad, automatización y otras áreas temáticas, muchas veces quedan desiertas por un largo tiempo ante la falta de profesionales que cumplan con los perfiles, los cuales son bastante rigurosos y exigen hombres y mujeres con la suficiente experiencia profesional para poder orientar los programas de Adsi, electricidad industrial, fotovoltaica, mecatrónica, automatización y otras, donde muchas veces no es atractivo contratar por los bajos honorarios.
De igual manera sucedía con los cargos de apoyos administrativos donde se venía pagando a tecnólogos como si fueran bachilleres, desmejorando las condiciones del trabajo de las personas nuevas o de algunas que venían cumpliendo con este deber desde hace varias vigencias.
Lo peor de todo era la desigualdad que se venía presentando en los cinco centros de la regional, donde los centros de Neiva y Pitalito pagaban una tarifa de honorarios, un poco más cercana a la tarifa nacional, pero en La Plata y Garzón pagaban mucho menos.
