La desadministración, falta de humanidad y de compromiso con la entidad por parte de la Directora Lorena Aldana, colmaron la paciencia de trabajadores y comunidad en general
SINDESENA saluda la decisión tomada por el Director General del SENA, Carlos Mario Estrada, de ordenar “la intervención administrativa en la regional San Andrés y el Centro de Formación Turística, Gente de Mar y de Servicios de la misma regional”, mediante la Resolución 1-02313 del 10 de Diciembre de 2021, en respuesta a las denuncias de irregularidades y desadministración de muchos años de los trabajadores de la regional y especialmente desde SINDESENA; es así como, un importante y representativo grupo de trabajadores el pasado 9 de diciembre en reunión de relacionamiento nacional ratificaron y adicionaron evidencias de la problemática regional, acompañados de la Junta Subdirectiva regional, en cabeza de la Shane Brackman y de la Junta Nacional de Sindesena, representada en esta oportunidad en Aleyda Murillo presidente y Patricia Bedoya vice presidente. Esperamos que el resultado final de dicha intervención, sea la renuncia de la Directora Regional o la declaratoria de insubsistencia por parte del Director General de la doctora Lorena Aldana.
Durante los 6 años de administración de la mencionada directora/subdirectora, han sido muchas las alertas y las quejas inicialmente por parte algunos de los integrantes de la Subdirectiva de SINDESENA en San Andrés, las que no encontraron eco ni en la subdirectora Lorena, ni en la Dirección General del SENA y por el contrario, fueron víctima de la más aguda persecución y estigmatización; pero ante tan evidente ineficiencia, se han sumado muchos más trabajadores, pues la inconformidad continuó en ascenso, por lo que ahora además se vinculan las voces de la mayoría de actores de la comunidad educativa de esta regional, con denuncias, cada vez más argumentadas, contundentes, que abarcan a los habitantes de la Isla.
Así es, el pasado jueves 9 de diciembre, tuvo lugar una reunión de relacionamiento nacional convocada de manera extraordinaria, y atendida por representantes de la Dirección General con presencia de la Secretaria General, doctora Verónica Ponce, el Director Administrativo y Financiero Wilson Rojas, el doctor Hernando Guerrero, la arquitecta encargada de varios temas de infraestructura y Francisco Bedoya en representación de la Dirección de Formación Profesional; representantes de SINDESENA del orden nacional y regional y un importante grupo de administrativos e instructores. Espacio en el cual se plantearon determinantes e irrefutables argumentos por los cuales los trabajadores piden la declaratoria de insubsistencia de la Subdirectora de la Regional San Andrés, al tiempo que dijeron no querer firmar más actas de compromisos que siempre se incumplían.
En esta oportunidad, el florero de Llorente fue la inexistencia del debido proceso en la evaluación de desempeño de los trabajadores, que infructuosamente solicitaron interlocución con la Subdirectora para que se llevaran a cabo los ajustes del caso; pero así como en tan delicado tema no lograron ser escuchados, tampoco lo fue en otros asuntos que bien se recogen en uno de los considerandos de la presente resolución de intervención administrativa que dice: “Que de acuerdo con información remitida a esta Dirección General por servidores públicos de la Regional San Andrés, y la visita realizada por representantes de la Dirección General el 9 de diciembre de 2021, en la cual se evidenció cese de actividades por parte de los empleados en protesta por dificultades en la gestión de esa Regional del centro de formación, relacionadas con el mal clima laboral, deficiente e inoportuna ejecución de recursos, dificultades en la planeación y ejecución de la formación profesional integral y en los materiales de formación, desarticulación, problemas de infraestructura”:
Fueron entonces esas situaciones que se explican con mayor detalle en el documento “La Directora Lorena Aldana tiene la Regional San Andrés en la peor crisis” y la decisión de los trabajadores de continuar en la protesta, hasta tanto se destinara un equipo interdisciplinario que revisara las irregularidades denunciadas, se revisaran presuntos hechos de corrupción y se aplicaran correctivos (salida de la Directora) que permitieran retornar a la formación del SENA en la isla el protagonismo y la credibilidad perdida, factores que llevaron al Director General a emitir la resolución.
Esperamos entonces que en este proceso se subsane el abandono al que están sometidos los aprendices y trabajadores en las sedes alternas como el Carmelo, Leda y Little Hill entre otras; se recuperen los recursos para mantenimiento; se culmine de verdad la construcción de la escuela hotel que se inauguró el fin de semana anterior y que acusa problemas con el ascensor que no funciona, los aires acondicionados que no se han instalado, se atienda la instalación y el mantenimiento del horno de panadería que ni siquiera ha empezado a funcionar por la negligencia de la Directora (el costo de instalación no alcanza los $500.000).
Urge que se recupere el diálogo con los trabajadores, un trato digno por parte de las directivas, los compañeros no se merecen la desadministración que han vivido en los últimos 6 años, ni la pérdida de imagen de la regional. Estaremos también atentos al acompañamiento presencial que hará la Dirección General al seguimiento en la evaluación del desempeño que debe llevarse a cabo hasta el 31 de enero de 2022, donde se deberá propiciar el ajuste de las situaciones sobre las cuales no se hizo monitoreo suficiente y al mismo tiempo acompañar la evaluación final el 1 de febrero de 2022.
Cuentan con el respaldo irrestricto de nuestra organización sindical en esta causa que aspiramos se resuelva positivamente, pero reiteramos lo planteado en la reunión del pasado 9 de diciembre, de no concretarse en corto tiempo la solución esperada por todos, iniciaremos la vigencia 2022 con acciones de protesta de carácter nacional.
SINDESENA JUNTA NACIONAL
Bogotá, 12 de diciembre de 2021
