Qué ha hecho SINDESENA por los beneficiarios de la convocatoria 436
Durante su histórico accionar, nuestra organización sindical SINDESENA, ha privilegiado la defensa de lo público, la existencia, misión y fortalecimiento de la entidad y de pilares tan fundamentales como la planta de personal, el presupuesto, así como La reclamación de los derechos de trabajadores y aprendices.
Para nunca olvidar: De los antecedentes a la convocatoria 436
Y es precisamente en el tema de la planta de personal en el que a contracorriente SINDESENA logró avances fundamentales a partir del acuerdo firmado cuando se negoció el pliego de peticiones de 2015, en el que la administración de la época se comprometiera a: “En el marco del Acuerdo Nacional de negociación colectiva, el SENA continuará adelantando las gestiones necesarias para la formalización y ampliación de la planta de personal en 3000 personas de acuerdo a los estudios técnicos y financieros presentados ante las instancias respectivas. Igualmente continuará la gestión para el proceso de formalización de 800 cargos en la planta temporal, para tal efecto, a partir de la firma del presente acuerdo, solicitará a la Comisión de Seguimiento la priorización de esta gestión” acuerdo que pretendió desconocer y que motivó el paro de 37 días liderado por SINDESENA y el COES, gracias al cual alcanzamos la tan anhelada y luchada ampliación de 3.000 cargos permanentes y 800 temporales, con la expedición de los Decretos 552 y 553 de 2017. Al tiempo se materializó también la nivelación salarial con el Decreto 1433 de 2017, resultado sin precedentes, que consistió en un incremento ponderado del 6.88%, el que se sumó al 6.75% del aumento negociado por las Centrales, para los empleados del Estado ese año.
Del concurso y su desarrollo:
Ya con el decreto de ampliación hecho realidad, SINDESENA desarrolló diferentes acciones tendientes a que la Dirección del SENA apropiara el dinero necesario para pagar a la CNSC el desarrollo del concurso que permitiría la vinculación con todos los derechos de los nuevos trabajadores, hicimos veeduría al proceso de estructuración del manual de funciones y logramos algunos ajustes a la convocatoria previo a su publicación; apoyó a los aspirantes a ingresar a la planta de la entidad, de tal manera que contaran con la garantías necesarias para lograr su objetivo; entre otras, procuramos la Capacitación para el concurso en aspectos técnico, administrativos, pedagógicos y sobre conocimiento de la función pública; realizamos veeduría permanente al desarrollo del concurso y las diferentes situaciones que se presentaron; apoyamos también las reclamaciones por la valoración de antecedentes de aspirantes a cargos de administrativos y de instructor y por la provisión de las listas de elegibles. Hemos denunciado y forzado la utilización de algunas vacantes-vacantes no reportadas en el concurso o que se han generado posteriormente y no se ha gestionado su provisión oportuna.
Del apoyo a la nueva planta:
Como era de esperarse, fueron muchos y variados los requerimientos de los recién posesionados: desde los pormenores sobre la emisión del acto administrativo para su nombramiento; los documentos requeridos para la verificación y definición del grado salarial de los Instructores con anterioridad a su posesión; el apoyo en la concertación de objetivos de los recién posesionados y en la evaluación de su período de prueba, así como en las reclamaciones a que hubo lugar; la defensa permanente y el fortalecimiento de las condiciones de bienestar de los trabajadores y en materia de salud y seguridad en el trabajo a través de los acuerdos firmados; hemos brindado soporte en la presentación de la denuncias por parte de los trabajadores en situaciones de clima organizacional, algunas relacionadas con el desplazamiento de sus funciones para dejarlas en manos de contratistas; apoyo en solicitudes de ascenso y derechos de carrera en general. De manera particular hemos exigido el respeto de condiciones de SST, trato digno, condiciones para la prestación del servicio; denunciado una constante situación a la que se han enfrentado muchos grupos de trabajadores que tiene que ver con la subordinación de los trabajadores de planta a las órdenes de algunos contratistas; así mismo reclamamos que se corrijan evidentes disfunciones en la planta de personal (misma funciones para trabajadores de diferentes niveles y grados), así como exigido estudios de cargas y puestos de trabajo que conducen a la disminución de actividades asignadas a trabajadores, pues se presentan en muchos casos sobre carga laboral, situación que contrasta con otros casos en los que no los programan, como una forma de materialización del acoso laboral.
Igualmente de manera especial, venimos velando por el desarrollo de los procesos de encargo y traslados e impulsando nuevos procesos de ampliación de la planta de personal, que conducirán a concretar nuevas alternativas de concursos y ascensos para muchos trabajadores vinculados a la entidad.
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Es claro que por el tamaño de nuestra entidad y la variedad de situaciones que se presentan permanentemente, esta labor no termina y será mucho más fructífera en la medida en que los trabajadores nos organicemos; razón por la cual los invitamos a reportar sus necesidades e inquietudes y al mismo tiempo a sumarse a las acciones de fortalecimiento de nuestra entidad.
Para atender de manera más ágil sus requerimientos y necesidades, los invitamos a contactarnos a través de nuestra web: www.sindensena.org o del correo sindesenajnal@misena.edu.co, estaremos prestos a apoyarles.
Atentamente,
Aleyda Murillo Granados
Presidente
SINDESENA JUNTA NACIONAL
Bogotá, 28 de octubre de 2021
Foto Toma de Bogotá septiembre de 2016 en el marco de 37 días de paro
