Es el sistema salarial de evaluación por méritos para los Instructores del Servicio Nacional de Aprendizaje-Sena, consignados en el Decreto 1424 de 1998, se basa en un ordenamiento por grados de remuneración atendiendo los méritos alcanzados en los factores previstos a evaluar como son: Experiencia Laboral, Evaluación del desempeño, Producción técnico pedagógica y Educación. La evaluación ordinaria anual, comprenderá el período transcurrido entre el primero de enero y el 31 de diciembre de cada año, y se tendrán en cuenta los documentos que respalden hechos transcurridos desde la fecha de corte. También las personas, se les aplicará la evaluación de ingreso al sistema y se ubicarán en el grado de remuneración correspondiente y se aplicará a todos los funcionarios que se encuentren dentro del campo de aplicación del presente sistema y no se requerirá la presentación de solicitudes.