Como empleados públicos y como colombianos entendemos el momento mundial por el que estamos atravesando en relación con la pandemia; la cual ha obligado cambios en la cotidianidad de la vida social, familiar, educativa, laboral, etc. afectando la dinámica de la economía mundial y de manera especial la colombiana.
En el caso del SENA, en la Regional Caquetá, vemos que todavía persisten dificultades para seguir impartiendo la formación profesional a los aprendices de manera presencial así sea aplicando la estrategia de alternancia. En relacionamiento sindical regional hemos solicitado a la Directora Regional ( E ) que permita la alternancia en el Centro Tecnológico de la Amazonía, por ejemplo, en la jornada de la tarde sólo asisten 10 aprendices por día y en la mañana un promedio de 30 aprendices, cuando la capacidad instalada del centro permite un número mayor de aprendices en alternancia. Sin embargo éstos pocos aprendices que asisten de manera presencial al Centro Tecnológico nos demuestra que con un adecuado protocolo de Bioseguridad se puede volver a la formación de manera presencial. Por lo anterior no entendemos la razón o razones para que su administración, tome decisiones de tipo unilateral de adelantar la negociación colectiva con los diferentes sindicatos al interior del Sena de manera virtual, sin escuchar razones o justificaciones presentadas por SINDESENA que permitan la instalación y negociación del pliego de peticiones unificado de manera presencial.
