LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL SENA MAGDALENA SIN RESPUESTAS A LAS PROBLEMÁTICAS QUE LA AQUEJAN
La mayoría de las dificultades por las que hoy atraviesan las regionales del SENA, sin duda, en cada una de las regionales, más allá de la actual situación de pandemia, tienen su origen en la desadministración, paquidermia e ineficiencia con la que se dirigen aquellas, dejando expósita la entidad a procesos que desdibujan su misión y objetivos, al tiempo que atentan contra de su credibilidad y capacidad de respuesta a os sectores productivos.
Es el caso de la regional SENA Magdalena; en sucesivos espacios de relacionamiento sindical regional, la subdirectiva de SINDESENA ha planteado la necesidad de dar respuestas eficientes y oportunas a las problemáticas que se presentan en diferentes espacios institucionales, sin que hasta ahora la administración en cabeza de su director VICTOR HUGO ARMENTA atienda y solucione la forma irregular como se vienen ejecutando ciertos procesos que impactan negativamente el desempeño institucional en esta parte del país.
Hasta hoy la falta de materiales de formación que se hacen necesarios para el desarrollo teórico-práctico de las sesiones con los aprendices que comienzan a asistir a los ambientes en los diferentes centros de formación, no ha permitido el desarrollo de sesiones de aprendizajes acordes con la naturaleza de su pedagogía, impidiendo además el alcance de los diferentes logros y juicios evaluativos por parte de los aprendices. El trabajo desde casa y también en los centros con los pocos grupos de aprendices que asisten al igual que los instructores, se hace cada vez más oneroso e improductivo, dada la precaria conectividad con la que cuentan los centros, y eso, cuando se puede contar igualmente con un servicio eléctrico fluido y permanente. La no entrega oportuna de los Elementos de Protección Personal “EPP” dificulta igualmente el trabajo y desempeño de instructores y aprendices, los ambientes carecen de las condiciones adecuadas para ser utilizados como tales, al tiempo que los equipos y herramientas que hoy existen son, cuando no obsoletos, ineficientes para el desarrollo de las sesiones formativas.
Todo ello ha traído como consecuencia una alta deserción de aprendices de los programas que aún se mantienen en ejecución, afectando gravemente el cumplimiento de metas e impidiendo fortalecer el mercado de mano de obra calificada que muchas veces es solicitada por los empresarios.
Caso particular es el que se presenta con el tortuoso proceso de concurso para los compañeros aspirantes a ser contratistas de nuestra entidad, en todo el país; sin embargo en la regional Magdalena este tema adquiere dimensiones aún más preocupantes pues, por ejemplo, al parecer la falta de objetividad en el estudio de las hojas de quienes vienen en el proceso, hace aparecer al comité de revisión de dichas hojas de vida, como un canto a la bandera, si tenemos en cuenta el sube y baja de puntajes sin, que se evidencie criterio técnico alguno.
Desde la junta nacional de SINDESENA manifestamos nuestro irrestricto apoyo a las denuncias y acciones desarrolladas por nuestros compañeros de la subdirectva Magdalena, a su Junta directiva y afiliados en general tendientes a buscar soluciones a las problemáticas mencionadas, al tiempo que hacemos un llamado al director regional para que adelante las gestiones necesarias que conduzcan a dar respuestas efectivas a cada una de las problemáticas presentadas por los compañeros. Seguiremos atentos a estas problemáticas y a las acciones que se propongan para su solución, esperando sean prontas y pertinentes.
SINDESENA JUNTA NACIONAL
Bogotá, diciembre 17 de 2021
