|
Edición No. 2018 – 112 |
DE LA FALTA DE RIGOR Y UN CONCURSO |
||
|
|
|||
| Leer más… | |||
 |
DE LA FALTA DE RIGOR Y UN CONCURSO…
Conocimos la respuesta a un derecho de petición, (1-2018-001272 NIS: 2018-05-035334), formulado por un participante del actual concurso de méritos del SENA (convocatoria 436 de 2017), que se suma a las numerosas preocupaciones, no sólo por el volumen de reclamaciones que en este proceso se han generado, sino porque cada vez se evidencia con mayor claridad la descoordinación interna entre las distintas dependencias de la entidad en materia del mencionado… |
||
| Leer más… | |||
 |
SIGUE LA DESADMINISTRACION EN LA REGIONAL QUINDIO
En la Agencia Pública de Empleo de la Regional Quindio, el Director Regional contrata como líder a una persona cuyas actividades de objeto contractual son las mismas funciones del coordinador, es decir, una contratista desarrolla funciones netamente misionales que deben ser desarrolladas o ejecutadas por una persona de planta; luego están incurriendo en falta gravísima según Ley 734 de 2002 – Código Único Disciplinario; denominando como líder con conocimiento que tal denominación no existe… |
||
| Leer más… | |||
 |
Tomado de: http://www.portafolio.co/economia ELIMINAR INTERESES A CESANTÍAS, EN PROPUESTA LABORAL DE ANIF
El centro de estudios dice que se deben eliminar intereses a cesantías, volver al recargo nocturno desde las 10 p.m. y poner la lupa a incapacidades. Reducir la informalidad, uno de los retos más urgentes en materia laboral. AGOSTO 16 DE 2018 – 10:51 P.M. Flexibilizar el mercado laboral, a través de la reducción de los costos no salariales, sería la carta principal de la reforma laboral que necesita urgentemente Colombia… |
||
| Leer más… | |||
|
Carrera 13 No. 13-17 Oficina 12-08, Oficinas de Sindesena Bogotá D.C. – Colombia, |
|
|
