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Edición 2017-125, 25 de agosto de 2017

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Edición No. 2017 – 125
25 de agosto de 2017

COSECHANDO FRUTOS DE LA RESISTENCIA

   

   

ASÍ SE MATERIALIZA LA NIVELACIÓN

Tal como lo hemos venido informando en los boletines de SINDESENA, para lograr la aprobación de la nivelación salarial de los empleados del SENA, fue necesaria la presentación de un estudio técnico, que ya surtió todos los trámites hasta llegar ahora a la presidencia de la República para firma del decreto.

Y dada la inminencia del mismo, consideramos oportuno compartir algunos elementos fundamentales del estudio en mención, relacionados con el achatamiento de la planta, el cual consiste en un ajuste en el sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración de los empleos públicos del SENA, reduciendo en todos los niveles, los actuales grados salariales, así como el ajuste en los requisitos de empleos y las asignaciones básicas.

La estructura salarial que se propuso no requiere que cambien requisitos para los empleados actuales de la planta de personal, ya que la antigüedad de ésta, permite que que se cumpla con los requisitos propuestos y en caso de que algún empleado actual no cumpliera, no se le exigirán requisitos diferentes a los que presentó al momento de vincularse al SENA.

En ese sentido, el nivel asistencial pasa de 10 a 4 grados; el nivel técnico pasa de 10 a 3 grados; el nivel profesional pasa de 20 a 10 grados (los cargos de Médico y Odontólogo pasan del Grado Salarial 03 al Grado 01, con un ajuste en la asignación básica, pero como continúan siendo empleos de medio tiempo, se conserva la disposición en virtud de la cual se remuneran con el 85% de la asignación básica del grado 01 de la nueva escala salarial) y el nivel asesor pasa de once 11 a cinco 5 grados salariales. Para los instructores, dado que cuentan con un sistema especial de ingreso y ascenso no es posible aplicar el achatamiento porque varía el sistema, por lo cual se propuso ajustar la escala en dos grados salariales, más un porcentaje adicional, conservando la denominación y los grados salariales así como el puntaje de la escala actual, y por ende la estructura del Sistema.

   

   

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